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作者：許世雨、楊雪倫等譯
出版社：五南
出版日：980201
ISBN：9789571154633
語言：中文繁體
裝訂方式：平裝

內容簡介

■若您是老闆，如何運用HRM的方法管理員工？

■若您是人資部門主管，如何運用HRM的方法挑選合適的員工？

■若您是求職者，如何從HRM的觀念發現自己的資質與潛能？

許多企業主都曾抱怨畢業生缺乏實務技能，而這些實務技能正是當今企業所高度重視的；

包括：溝通能力(口語和書寫)、創造性思考、決策能力、規劃能力及良好的人際關係。

學習不僅是為了通過考試，而是讓自己在未來的工作有更優越的表現。

本書引用數百則企管和學術期刊文獻，培養你具備相關的專業能力。

本書著重於大眾市場，為什麼呢？事實告訴我們，很多學生上HRM這...

作者簡介

譯者介紹

第2章　人力資源管理的基礎

前言

人力資源管理的重要性

外在環境影響

晉用功能

將人力資源管理功能付諸實行

新創業公司中的人力資源管理

地球村下的人力資源管理

人力資源與公司倫理

摘要

自我評量

圖像化的摘要

人力資源管理研討

第3章　平等就業機會

前言

相關反歧視法律

企業因應反歧視措施

相關最高法院判例

強化平等就業機會的組織

全球環境下的HRM

目前就業法中的議題

摘要

自我評量

圖像化的摘要

人力資源管理研討

第4章　員工權利與人資溝通

前言

相關員工權利法案及其在人力資源管理上的應用

當前攸關員工權利的議題

僱用意志主義

紀律和工作權

員工與靈性

員工諮商

利用員工溝通提高員工權利

摘要

自我評量

圖像化的摘要

人力資源管理研討

第5章　人力資源規劃與工作分析

前言

組織架構

結合組織策略與人力資源規劃

什麼是工作分析

摘要

自我評量

圖像化的摘要

人力資源管理研討

第6章　招募

前言

招募的目標

從國際觀點來招募

招募來源

與組織會面

摘要

圖像化的摘要

自我評量

人力資源管理研討

第7章　甄選的基礎

前言

甄選的過程

自我管理團隊的甄選

成功預測的關鍵因素

來自一個國際觀點的甄選

最後的看法：面試時的優良表現

摘要

自我評量

圖像化的摘要

人力資源管理研討

第8章　社會化、指導與發展員工

前言

局外人—局內人的過程

新進員工指導的目的

員工訓練

員工發展

組織發展

評估訓練與發展的成效

國際化的訓練與發展議題

摘要

自我評量

圖像化的摘要

人力資源管理研討

...

自序／導讀

各界推薦／推薦序

內容試閱

詳細商品說明

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